PE-42 Desenvolvimento de protocolo de acolhimento às mães trabalhadoras do SUS para promoção da saúde e da equidade

Abstract

Introdução: Às Mulheres, em especial as mães, representam uma parcela significativa da força de trabalho nos serviços de saúde. Contudo, a maternidade traz consigo mudanças que impactam diretamente a dinâmica familiar e o cotidiano laboral das mulheres. Os desafios enfrentados nesse período são diversos, tais como a sobrecarga de responsabilidades que implicam no surgimento de problemas físicos e emocionais e, consequentemente comprometem o desempenho profissional. O protocolo desenvolvido tem como objetivo principal servir como uma estratégia institucional que promova o acolhimento às mães trabalhadoras do Sistema Único de Saúde (SUS). Material e Método: Trata-se do relato de experiência do desenvolvimento do protocolo de acolhimento às mães trabalhadoras do sus,  elaborado no âmbito do Programa de Educação pelo Trabalho para a saúde (PET-Saúde) no período de abril de 2024 à março de 2026 na cidade de São Mateus-ES. Este foi realizado em consonância com as leis vigentes como a consolidação das Leis de Trabalho (CLT), a Lei número 11.770/2008, a Lei n° 14.457/2022 e a norma regulamentadora n° 1 (2025). O protocolo traz os princípios que norteiam as práticas institucionais como: respeito, igualdade de gênero e apoio à maternidade. Ademais, aborda as diretrizes e protocolos que amparam esse público e discute sobre como a implementação de uma política contra o assédio no ambiente de trabalho pode beneficiar mulheres e mães. O documento possui um roteiro de entrevista individualizada que busca compreender os desafios vivenciados por mães que trabalham e, para a aplicação de ações de acolhimento, é disponibilizado estratégias de intervenção. Resultados: A incorporação desse instrumento em instituições de saúde permite acolher de forma respeitosa e atenta a questões de saúde mental das mulheres mães trabalhadoras da saúde, além de identificar precocemente aspectos psicossociais que interferem no desempenho pessoal e profissional e, com base nele, desenvolver estratégias de cuidado às mães trabalhadoras, reduzindo os adoecimentos relacionados ao trabalho como transtorno de ansiedade, burnout e depressão materna. Nota-se também que esta ferramenta, quando aplicada, pode reduzir os assédios a essas mulheres no ambiente de trabalho. Discussão : Apesar dos avanços nas políticas públicas nota-se que existe ainda, no meio laboral, desafios para a implementação de estratégias institucionais focadas no acolhimento das mulheres que são mães. Observa-se a necessidade de incorporar uma abordagem humanizada e sensível aos impactos da dupla jornada no contexto profissional. Conclusão: O protocolo representa um recurso estratégico para a promoção da saúde mental das mães trabalhadoras do SUS favorecendo a construção de ambientes laborais mais humanizados.